サントリー社長が会社に頼らない人材が必要だとして定年４５歳を提案？
リストラで選別されて早期退職ならわかりますけれど、一律４５歳っていうのはどうなんでしょうかね。
まずは、社長から初めてみたらどうなのかなと思います。
人材は代わりの効く部品だという事なのでしょうけれど、社長も同じようにすぐ首にならなければおかしいでしょう。
もし定年４５歳とかになったら、格差は一層ひどくなるのだろうと思います。
一部の特権階級はなにもせずに、低賃金のための若年層を使い捨て。
それが、日本社会を下流社会に導いてしまったのでしょう。
これから、日本の会社が低迷していく過程で、大量の貧困層を量産していくものと思います。
なんとか、４５歳まで勤めてこれから給与が上がる。子供の教育費がという時に定年。
４５歳から転職して成功するひとはほんの一部だから、ほとんどの人は貧乏だし結婚も子供も産めない環境になりますね。
果たして、定年４５歳の会社に入社しようと思う新入社員はいるのだろうか？
